Поиск работы. Советы для соискателей, как и с чьей помощью искать новое место работы.По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т.д. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными. Прежде всего, не пытайтесь решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала разберитесь в себе. Чего вы ожидаете от работы? Где вы бы хотели работать? Прежде всего, ваше желание должно совпадать с вашими возможностями. Поэтому, для себя, можно составить таблицу, в которой следует записать, что Вы умеете - "профессионально", "хорошо", "так себе", а на другом листе - все, чем бы Вам хотелось заниматься - "в первую очередь", "тоже не плохо", "в крайнем случае". Сравните листы и вычеркните те желания, которые не подтверждены Вашими способностями. РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА (АГЕНТСТВА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА)Немало людей, имеющих опыт работы, обращается сегодня к посредничеству кадровых агентств, а также агентств по трудоустройству. Коренное различие этих компаний состоит в том, что кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя. Координаты этих фирм вы можете найти в специализированных изданиях и в Интернете. Можно просто рассылать свое резюме в агентства, а можно - что предпочтительнее - отреагировать на конкретно объявленную вакансию (либо на сайте самой компании, либо в тех же специализированных изданиях). Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять. ВАКАНСИИ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХСегодня существует несколько изданий, помогающих людям найти работу. Самые крупные и эффективные из них - "Работа для Вас", "Элитный персонал", "Работа сегодня", "Работа и зарплата" и другие. Диапазон предложений, публикуемых в прессе, весьма широк - как в смысле рода деятельности, так и в плане оплаты труда. Каждая газета или журнал по трудоустройству обычно имеет удобный рубрикатор, позволяющий выбрать интересующую вас сферу деятельности. Когда вы внимательно прочитаете предложения и выберете то, что вас устраивает, вам останется только позвонить по указанным телефонам и выслать резюме по факсу или электронной почте. Если вы заинтересуете работодателя или кадрового сотрудника, вам обязательно позвонят. ПУБЛИКАЦИЯ МИНИ-РЕЗЮМЕ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХЕсли гора не идет к Магомету, Магомет должен проявить инициативу. Речь идет о публикации своего мини-резюме в газете. Чтобы сведения о вас узнали те, кто нужно, вам нужно будет подъехать в пункт приема объявлений, заплатить небольшую сумму и заполнить бланк мини-резюме. Лучше заплатить сразу за несколько объявлений, чтобы поток предложений о работе не иссяк после одной публикации. Мини-резюме - достаточно полезная вещь. Во-первых, отреагировавшие на публикацию работодатели выбирают именно вас, что уже приятно. Во-вторых, само написание краткого резюме помогает сформулировать и сконцентрировать наиболее емкую информацию о себе, любимом. И, в-третьих, вы сможете сами отследить конкуренцию в вашей сфере деятельности, проанализировав предложения других кандидатов. ПРЯМОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮЕсли вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. В этом случае мы рекомендуем вам раздобыть координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей вас сфере. Предварительно позвонив, и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров, можете смело посылать резюме. Оно не останется без внимания, если вы выясните фамилию руководителя отдела персонала, и адресуете свое послание именно ему. Адресность - довольно интеллигентный ход. Также потенциального работодателя можно встретить на многочисленных выставках, конференциях, презентациях. Личный, ни к чему не обязывающий разговор и вовремя врученная визитка могут буквально творить чудеса. ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТНа сегодняшний день все больше и больше работодателей отдают предпочтение виртуальному способу поиска специалистов - быстрому и практически всегда бесплатному. Помимо того, что вы сами можете оставить свое резюме на любом сайте интересующей вас компании, кадрового агентства или сайте по трудоустройству (здесь все примерно так же как и при размещении мини-резюме в печатных изданиях), всемирная паутина предложит вам огромное количество вакансий. Чтобы держать руку на пульсе рынка труда, можно воспользоваться любой поисковой системой. Щелкните на пункт меню "Работа", и перед вами - солидный список сайтов, на которых размещены вакансии. Вот некоторые адреса универсальных страниц с широким диапазоном вакансий: www.job.ru, www.joblist.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru, www.job43.ru Вы выбираете интересующий вас раздел (например, "Финансы") и по предлагаемой форме заполняете требования к вакансии - оплата, режим работы, местонахождение и т.д. Можно увидеть вакансии за любой временной отрезок - и "горящие", и "пролежавшие" какое-то время в "паутине". Это очень удобно, потому что поиск осуществляется в онлайновом режиме. Иногда вы можете послать свое резюме непосредственному работодателю, просто щелкнув мышкой на интересующую вас вакансию. В целом, Интернет становится все более популярным способом поиска работы. НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ ПОИСКА РАБОТЫ:
ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА: Научиться планировать собственное время и действия. Определиться с теми должностями, на которые можно реально претендовать. Узнать, какие сферы деятельности «пограничны» со своей профессией. Решить, какая работа нужна - временная или постоянная, на полный рабочий день или частичная занятость, режим работы (обычный или сменный). Собрать информацию о предприятиях и организациях, их специализации. Предположить, какие они могут иметь подходящие для вас вакансии. Составить и оформить резюме или автобиографию. Собрать рекомендации. - Необходимо стараться использовать все возможные способы поиска работы, не ограничиваться одним источником информации, выбирать и анализировать несколько. Это может быть служба занятости, средства массовой информации, частные агентства по трудоустройству, друзья, соседи, знакомые, телефонный справочник, Интернет и многое другое. САМОРЕКЛАМА И НАПИСАНИЕ РЕЗЮМЕ: Автобиография и резюме - визитная карточка человека. Каждый из этих документов поможет более ясно и четко осознать свой профессиональный путь. Цель саморекламы безработных - продать выгодно свой товар (знания, умения, профессиональные навыки и т.д.), которые помогут работодателю выделить именно этого человека и пригласить на собеседование именно его. Хорошее
резюме - одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда,
которое можно послать по почте или занести лично. Зачем нужно резюме?
Ответ прост: хорошо составив свое резюме, человек тем самым приводит
в порядок свое представление о себе как о специалисте и о своих целях
в поиске работы. Это не просто полезно, а даже необходимо.
Выверенные, взвешенные фразы и правильно «расставленные»
акценты хорошего резюме добавят облику соискателя именно ту «одежку»,
по которой встречают. Существует два основных типа написания резюме: хронологический и функциональный (по главным достижениям). Хронологический предполагает изложение трудовой деятельности в хронологическом порядке. Функциональный используется реже и предполагает группирование деятельности по основным направлениям, выделение наиболее ярких профессиональных достижений. Его можно предложить в случае, если какое-то время не работали, если слишком часто меняли работу. СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ: Трудоустройство соискателей работы проходит через собеседование, которое является основным методом оценки и отбора кадров. Цель собеседования - проверить многие профессиональные и чисто человеческие качества кандидата. Поэтому во время встречи нужно тщательно контролировать свое поведение и стиль общения с собеседником. При конкурсном отборе кандидатов на свободные вакансии собеседование проходят десятки людей, а на работу берут одного - обычно тот, кто лучше показал себя на собеседовании. Это происходит потому, что сегодня практически на каждую профессию конкурс довольно жесткий. Успех или неуспех соискателей работы зависит как от личных и профессиональных качеств, так и от того, как они проявили себя в ходе собеседования. Установка работодателя - найти наиболее подходящую кандидатуру на рабочее место. Установка кандидата на рабочее место - показать, что он и есть именно тот человек. В
общем, нужно быть интеллигентно настойчивым во всем! И приготовиться
к тому, что некоторые начальники иногда просто не умеют вести себя с
людьми - не предложат сесть, будут жевать бутерброд, говорить
одновременно по телефону... Главное, не комплексовать и не
сосредоточиваться на этом. Задача соискателя - не перевоспитать этого
человека, а заинтересовать его своими профессиональными данными.
ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ НЕ ПОЛУЧАЮТ РАБОТЫ: Физические качества:
Личностные качества:
Профессиональные качества:
КАЧЕСТВА, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ НАЙТИ РАБОТУ Личностные качества:
Профессиональные качества:
|
Кадровые агентстваУчебные заведенияВысшее образование
Ср. специальное
Среднее образование
|
|