Поиск работы. Советы для соискателей, как и с чьей помощью искать новое место работы.

По мнению многих, не работает только тот, кто не хочет работать. Найти работу можно всегда, только это зависит от количественных обстоятельств: время поиска, размер зарплаты и т.д. Работу получит каждый, кто способен ее взять. В большинстве случаев неудачи в поиске работы вызваны тем, что люди не умеют ее искать. В школах и вузах этому не учат. Книги на эту тему, которые появились на прилавках в последние годы, читали немногие. Как правило, люди учатся на собственном опыте и на собственных ошибках, не получая квалифицированных ответов и консультаций. Более того, пользуясь иногда советами неквалифицированными.

Прежде всего, не пытайтесь решить столь серьезный вопрос сразу, к поиску работы следует подходить вдумчиво. Поэтому сначала разберитесь в себе. Чего вы ожидаете от работы? Где вы бы хотели работать? Прежде всего, ваше желание должно совпадать с вашими возможностями. Поэтому, для себя, можно составить таблицу, в которой следует записать, что Вы умеете - "профессионально", "хорошо", "так себе", а на другом листе - все, чем бы Вам хотелось заниматься - "в первую очередь", "тоже не плохо", "в крайнем случае". Сравните листы и вычеркните те желания, которые не подтверждены Вашими способностями.

РЕКРУТИНГОВЫЕ АГЕНТСТВА (АГЕНТСТВА ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА)

Немало людей, имеющих опыт работы, обращается сегодня к посредничеству кадровых агентств, а также агентств по трудоустройству. Коренное различие этих компаний состоит в том, что кадровые агентства за услуги по подбору персонала берут деньги с работодателя, а агентства по трудоустройству - с соискателя. Координаты этих фирм вы можете найти в специализированных изданиях и в Интернете.

Можно просто рассылать свое резюме в агентства, а можно - что предпочтительнее - отреагировать на конкретно объявленную вакансию (либо на сайте самой компании, либо в тех же специализированных изданиях). Такой способ поиска работы подходит тем людям, которые не являются инициаторами по натуре. Кадровые специалисты в большинстве случаев - профессионалы, поэтому их опыту и интуиции можно смело доверять.

ВАКАНСИИ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХ

Сегодня существует несколько изданий, помогающих людям найти работу. Самые крупные и эффективные из них - "Работа для Вас", "Элитный персонал", "Работа сегодня", "Работа и зарплата" и другие. Диапазон предложений, публикуемых в прессе, весьма широк - как в смысле рода деятельности, так и в плане оплаты труда.

Каждая газета или журнал по трудоустройству обычно имеет удобный рубрикатор, позволяющий выбрать интересующую вас сферу деятельности. Когда вы внимательно прочитаете предложения и выберете то, что вас устраивает, вам останется только позвонить по указанным телефонам и выслать резюме по факсу или электронной почте. Если вы заинтересуете работодателя или кадрового сотрудника, вам обязательно позвонят.

ПУБЛИКАЦИЯ МИНИ-РЕЗЮМЕ В СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫХ ИЗДАНИЯХ

Если гора не идет к Магомету, Магомет должен проявить инициативу. Речь идет о публикации своего мини-резюме в газете. Чтобы сведения о вас узнали те, кто нужно, вам нужно будет подъехать в пункт приема объявлений, заплатить небольшую сумму и заполнить бланк мини-резюме. Лучше заплатить сразу за несколько объявлений, чтобы поток предложений о работе не иссяк после одной публикации.

Мини-резюме - достаточно полезная вещь. Во-первых, отреагировавшие на публикацию работодатели выбирают именно вас, что уже приятно. Во-вторых, само написание краткого резюме помогает сформулировать и сконцентрировать наиболее емкую информацию о себе, любимом. И, в-третьих, вы сможете сами отследить конкуренцию в вашей сфере деятельности, проанализировав предложения других кандидатов.

ПРЯМОЕ ОБРАЩЕНИЕ К РАБОТОДАТЕЛЮ

Если вы четко представляете себе, чем хотите заниматься, то этот способ тоже может стать весьма эффективным. В этом случае мы рекомендуем вам раздобыть координаты компаний, занимающихся деятельностью в интересующей вас сфере. Предварительно позвонив, и удостоверившись, что компания действительно расширяется или заинтересована в притоке свежих кадров, можете смело посылать резюме. Оно не останется без внимания, если вы выясните фамилию руководителя отдела персонала, и адресуете свое послание именно ему. Адресность - довольно интеллигентный ход.

Также потенциального работодателя можно встретить на многочисленных выставках, конференциях, презентациях. Личный, ни к чему не обязывающий разговор и вовремя врученная визитка могут буквально творить чудеса.

ПОИСК РАБОТЫ ЧЕРЕЗ ИНТЕРНЕТ

На сегодняшний день все больше и больше работодателей отдают предпочтение виртуальному способу поиска специалистов - быстрому и практически всегда бесплатному. Помимо того, что вы сами можете оставить свое резюме на любом сайте интересующей вас компании, кадрового агентства или сайте по трудоустройству (здесь все примерно так же как и при размещении мини-резюме в печатных изданиях), всемирная паутина предложит вам огромное количество вакансий. Чтобы держать руку на пульсе рынка труда, можно воспользоваться любой поисковой системой. Щелкните на пункт меню "Работа", и перед вами - солидный список сайтов, на которых размещены вакансии. Вот некоторые адреса универсальных страниц с широким диапазоном вакансий: www.job.ru, www.joblist.ru, www.job.ru, www.zarplata.ru, www.job43.ru

Вы выбираете интересующий вас раздел (например, "Финансы") и по предлагаемой форме заполняете требования к вакансии - оплата, режим работы, местонахождение и т.д. Можно увидеть вакансии за любой временной отрезок - и "горящие", и "пролежавшие" какое-то время в "паутине". Это очень удобно, потому что поиск осуществляется в онлайновом режиме. Иногда вы можете послать свое резюме непосредственному работодателю, просто щелкнув мышкой на интересующую вас вакансию. В целом, Интернет становится все более популярным способом поиска работы.

НЕСКОЛЬКО ПРАВИЛ ПОИСКА РАБОТЫ:

1. Никто вам ничего не должен, за получение работы нужно бороться.
2. Различие между везунчиком и неудачником определяется тем, как они ведут свои дела.
3. Чем больше времени тратится на определение своих возможностей, тем выше шансы.
4. Не принимать решений, исходя из того, что доступно. Стремиться к той работе, которую больше всего хочется.
5. Чем больше людей знают, какую работу вы хотите, тем лучше.
6. Работодатель стремится нанимать победителя: преподносите себя, как подарок судьбы.
7. Занимайтесь поиском работы 40 и более часов в неделю.
8. Можно получить сотни отказов. Очередной отказ не должен выбивать из колеи, рано или поздно успех придет!

ТЕХНИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА:

Научиться планировать собственное время и действия. Определиться с теми должностями, на которые можно реально претендовать. Узнать, какие сферы деятельности «пограничны» со своей профессией. Решить, какая работа нужна - временная или постоянная, на полный рабочий день или частичная занятость, режим работы (обычный или сменный). Собрать информацию о предприятиях и организациях, их специализации. Предположить, какие они могут иметь подходящие для вас вакансии. Составить и оформить резюме или автобиографию. Собрать рекомендации.

- Необходимо стараться использовать все возможные способы поиска работы, не ограничиваться одним источником информации, выбирать и анализировать несколько. Это может быть служба занятости, средства массовой информации, частные агентства по трудоустройству, друзья, соседи, знакомые, телефонный справочник, Интернет и многое другое.

САМОРЕКЛАМА И НАПИСАНИЕ РЕЗЮМЕ:

Автобиография и резюме - визитная карточка человека. Каждый из этих документов поможет более ясно и четко осознать свой профессиональный путь. Цель саморекламы безработных - продать выгодно свой товар (знания, умения, профессиональные навыки и т.д.), которые помогут работодателю выделить именно этого человека и пригласить на собеседование именно его.

Хорошее резюме - одно из самых мощных средств самомаркетинга на рынке труда, которое можно послать по почте или занести лично. Зачем нужно резюме? Ответ прост: хорошо составив свое резюме, человек тем самым приводит в порядок свое представление о себе как о специалисте и о своих целях в поиске работы. Это не просто полезно, а даже необходимо. Выверенные, взвешенные фразы и правильно «расставленные» акценты хорошего резюме добавят облику соискателя именно ту «одежку», по которой встречают.
Специалисты советуют иметь два резюме: краткое и более подробное, особенно когда речь идет о солидных и престижных должностях. Более подробное резюме целесообразно отправлять при обращении в специализированные фирмы по подбору персонала. -

Существует два основных типа написания резюме: хронологический и функциональный (по главным достижениям). Хронологический предполагает изложение трудовой деятельности в хронологическом порядке. Функциональный используется реже и предполагает группирование деятельности по основным направлениям, выделение наиболее ярких профессиональных достижений. Его можно предложить в случае, если какое-то время не работали, если слишком часто меняли работу.

СОБЕСЕДОВАНИЕ С РАБОТОДАТЕЛЕМ:

Трудоустройство соискателей работы проходит через собеседование, которое является основным методом оценки и отбора кадров. Цель собеседования - проверить многие профессиональные и чисто человеческие качества кандидата. Поэтому во время встречи нужно тщательно контролировать свое поведение и стиль общения с собеседником. При конкурсном отборе кандидатов на свободные вакансии собеседование проходят десятки людей, а на работу берут одного - обычно тот, кто лучше показал себя на собеседовании. Это происходит потому, что сегодня практически на каждую профессию конкурс довольно жесткий. Успех или неуспех соискателей работы зависит как от личных и профессиональных качеств, так и от того, как они проявили себя в ходе собеседования. Установка работодателя - найти наиболее подходящую кандидатуру на рабочее место. Установка кандидата на рабочее место - показать, что он и есть именно тот человек.

В общем, нужно быть интеллигентно настойчивым во всем! И приготовиться к тому, что некоторые начальники иногда просто не умеют вести себя с людьми - не предложат сесть, будут жевать бутерброд, говорить одновременно по телефону... Главное, не комплексовать и не сосредоточиваться на этом. Задача соискателя - не перевоспитать этого человека, а заинтересовать его своими профессиональными данными.
Впечатление уверенного в себе человека производят твердая походка, открытый взгляд, развернутые плечи, четкая речь, спокойные несуетливые движения. Поэтому нужно последить за тем, чтобы поведенческие реакции были именно такими.

ПРИЧИНЫ, ПО КОТОРЫМ НЕ ПОЛУЧАЮТ РАБОТЫ:

Физические качества:

• слабый голос,косноязычие, плохая дикция, грамматические и стилистические ошибки;
• неряшливый или вульгарный внешний вид;
• нечистоплотность, запах пота, несвежее дыхание, резкий запах парфюма, неухоженные волосы и т.д.;
• жалкий, болезненный вид;
• физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей.

Личностные качества:

• недостаток зрелости;
• отсутствие культуры поведения;
• нерешительность;
• сильно давящий тип;
• несамостоятельность;
• семейные проблемы;
• недостаток искренности и - самомнение; я все знаю;
• недостаток учтивости;
• неспособность воспринимать критику;
• циничность;
• отсутствие чувства юмора;
• низкий моральный уровень;
• узкий круг интересов;
• недостаток вежливости, такта;
• радикальные идеи.

Профессиональные качества:

• опоздание на встречу c работодателем;
• небрежно составленная документация;
• нежелание встретиться с глазами с работодателем;
• невнимательность к вопросам работодателя;
• отсутствие информации об организации;
• недостаток интереса к организации;
• отсутствие вопросов к работодателю;
• осуждение работодателя по последнему месту работы;
• низкая квалификация, отсутствие профессионального опыта;
• плохие деловые качества;
• отсутствие четких планов карьеры, профессионального роста;
• выраженное нежелание получить более высокую квалификацию по специальности;
• заинтересованность только в высокой зарплате;
• желание получить сразу престижную работу;
• невозможность участвовать в делах, помимо обусловленного графика;
• отсутствие или низкий уровень интереса и энтузиазма в отношении предлагаемой работы.

КАЧЕСТВА, КОТОРЫЕ ПОМОГАЮТ НАЙТИ РАБОТУ

Личностные качества:

• находчивость;
• высокий уровень контактности;
• дружелюбие;
• готовность помочь;
• терпеливость;
• упорство в достижении цели;
• вежливость и деликатность;
• уравновешенность;
• преданность;
• честолюбие и коллективизм;
• опрятность и чистоплотность

Профессиональные качества:

• высокая квалифицированность в своей специальности;
• квалификация в смежных профессиях (специальностях);
• высокий уровень физических свойств, необходимых для выполнения работы;
• аккуратность и пунктуальность в работе.